Sozialwirtschaft: Mehr Gehalt ab Jänner 2027

Wer in der Pflege, in der Behindertenarbeit oder in der Kinderbetreuung bei einem privaten Träger arbeitet, bekommt ab 1. Jänner 2027 mehr Geld. Fix sind 2,3 Prozent, möglich sind bis zu 2,5 Prozent. Neu ist das nicht: Vereinbart wurde es schon Ende Jänner 2026, als zweite Stufe des Kollektivvertrags der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV). Jetzt rückt der Stichtag näher.

Was vereinbart ist

Die Gewerkschaften GPA und vida haben sich am 27. Jänner 2026 mit der Sozialwirtschaft Österreich auf einen Abschluss über zwei Jahre geeinigt. Laut GPA gilt er für rund 130.000 Beschäftigte im privaten Gesundheits-, Sozial- und Pflegebereich in ganz Österreich. Die erste Stufe kam im April 2026: plus 2,6 Prozent auf die KV-Tabelle, plus 2,4 Prozent auf Ist-Gehälter.

Die zweite Stufe folgt am 1. Jänner 2027. Laut SWÖ steigen dann die KV-Tabelle, die Ist-Gehälter, die alten Lohn- und Gehaltstabellen, das Lehrlingseinkommen sowie Zulagen und Zuschläge um 2,3 Prozent. Dazu kommt eine Inflationsklausel: Liegt die durchschnittliche Inflation von November 2025 bis Oktober 2026 über 2,3 Prozent, kommt die Hälfte der Differenz dazu, gedeckelt bei einer Inflation von 2,7 Prozent. Mehr als 2,5 Prozent werden es also in keinem Fall.

Ob es am Ende 2,3, 2,4 oder 2,5 Prozent werden, haben GPA und SWÖ mit Stand 13. November 2026 nicht offiziell bekanntgegeben.

KV-Gehalt, Ist-Gehalt, Alttabelle: Was ist der Unterschied?

Wie viel du konkret dazubekommst, hängt davon ab, wie dein Gehalt eingestuft ist:

• KV-Mindestgehalt: der Betrag aus der Gehaltstabelle des Kollektivvertrags. Er steigt um 2,3 Prozent und bekommt einen etwaigen Inflationsaufschlag dazu.
• Ist-Gehalt: was du tatsächlich verdienst, wenn dein Arbeitgeber mehr zahlt als die Tabelle. Hier gelten laut SWÖ 2,3 Prozent, der Inflationsaufschlag ist für Ist-Gehälter ausdrücklich ausgenommen.
• Alte Lohn- und Gehaltstabellen: Wer noch nach einem früheren Gehaltsschema eingestuft ist, bekommt wie bei der KV-Tabelle 2,3 Prozent plus etwaigen Aufschlag. Das gilt laut SWÖ auch für Ist-Gehälter aus diesen Alttabellen.

Was 2,3 Prozent brutto bedeuten

Ein paar Beispiele für die fixe Erhöhung, gerechnet auf Bruttogehälter. Was davon netto bleibt, hängt von Lohnsteuer, Sozialversicherung und deiner persönlichen Situation ab und lässt sich nicht pauschal sagen.

Eigene Berechnung der Redaktion, Bruttowerte, ohne Inflationsaufschlag. Kommt der volle Aufschlag auf 2,5 Prozent, wären es bei 3.000 Euro 75 statt 69 Euro im Monat. Für Ist-Gehälter bleibt es bei 2,3 Prozent.

Ein Beispiel aus der Region

Wie der SWÖ-KV im Bezirk Baden sichtbar wird, zeigt eine Stellenausschreibung des Hilfswerks Baden-Thermenregion mit Sitz in Tribuswinkel. Gesucht wird eine Pflegefachassistenz für Wochenenddienste in der mobilen Pflege. Als Mindesteinstiegsgehalt nennt das Hilfswerk 3.201,66 bis 3.628,56 Euro brutto im Monat, ausdrücklich „lt. SWÖ-KV, Verwendungsgruppe 6, Vollzeitbasis 37-Stunden-Woche“. Das tatsächliche Gehalt hängt laut Anzeige von Vordienstzeiten und Qualifikation ab.

Das Hilfswerk betreut von dort aus unter anderem Baden, Pfaffstätten, Gumpoldskirchen und Traiskirchen. Wie viele Menschen im Bezirk Baden insgesamt nach dem SWÖ-KV bezahlt werden, ist nicht veröffentlicht. Die 130.000 gelten für ganz Österreich.

Teilzeit: Mehrarbeit wird früher bezahlt

Für viele Teilzeitkräfte ist eine zweite Änderung mindestens so spürbar. Bisher waren laut SWÖ bis zu acht Teilzeit-Mehrarbeitsstunden im Durchrechnungszeitraum zuschlagsfrei. Ab 1. Jänner 2027 sind es nur noch vier. Ab 1. Jänner 2028 fällt dieser Puffer ganz weg: Dann gibt es ab der ersten Mehrarbeitsstunde am Ende des Durchrechnungszeitraums 25 Prozent Zuschlag.

Ebenfalls ab 2027 ist ein geteilter Dienst außerhalb der mobilen Dienste nur noch mit Betriebsvereinbarung erlaubt, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung. Der Pflegezuschuss wird laut SWÖ bis Ende 2027 verlängert, mit 135,50 Euro je Vollzeitmonat.

Welche Regel gilt für mich?

Ob dein Arbeitsverhältnis unter den SWÖ-KV fällt, steht in deinem Dienstvertrag. Nicht jeder Sozial- oder Pflegebetrieb wendet ihn an, manche Träger haben eigene Kollektivverträge, öffentliche Einrichtungen ein eigenes Dienstrecht. Im Zweifel helfen Betriebsrat, Personalabteilung, die Gewerkschaften GPA und vida oder die Arbeiterkammer in Baden. Wie sich der Mindestlohn in anderen Branchen entwickelt, steht in unserem Überblick Mindestlohn in Österreich 2027.

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